Abinsula è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso
l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e
dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415
– UNI/PdR 125.

Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.

Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

Abinsula preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e
culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al
fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le
dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità
derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo
sul business.

Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla
normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di
riferimento:This policy reaffirms the company’s commitment to complying with and actively promoting the principles established by applicable laws, contractual provisions, and standards issued by relevant international organizations, including:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable
  Development Goals -SDGs -;

• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,

• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di
  discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;

• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali
  dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi
organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle
proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di
generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità,
competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici
prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L’impegno di Abinsula è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa
dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di
sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità
delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto
nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che
gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) Abinsula dichiara in modo trasparente la volontà
di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

Abinsula attua una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio
interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate
nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.

L’ Amministratore Unico ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I
nella figura della Dott.ssa Maria Katiuscia Zedda

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I
composto dall’Amministratore Unico, da HR e da RSGQ.

Ogni anno in modo trasparente vengono pubblicate sulla pagina D&I del ns. sito le informazioni circa i KPI
generici ed il piano strategico di Parità di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda
progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Parità di Genere.