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Il modulo «Lavora con noi» è servito dalla nostra piattaforma per la selezione del personale, anche quando lo vedi dentro le pagine di questo sito, ed è lì che finiscono i dati che ci invii. Prima dell'invio ti chiediamo di leggere l'informativa dedicata ai candidati (https://skillhub.labs.abinsula.com/lavora-con-noi/informativa), che descrive nel dettaglio quello che trovi riassunto qui.
Quando ti candidi raccogliamo nome, cognome, indirizzo email e il curriculum che alleghi e, se scegli di indicarli, numero di telefono e un messaggio di presentazione. Dal curriculum ricaviamo le informazioni utili alla valutazione: esperienze professionali, competenze, lingue, certificazioni, percorso di studi e città. Durante la selezione si aggiungono lo stato della candidatura, le note e i pareri di chi la valuta e i messaggi che ti scriviamo. Registriamo anche quale versione dell'informativa hai letto e quando, e se hai dato il consenso a essere ricontattato. Con la candidatura non salviamo il tuo indirizzo IP (vedi la sezione Sicurezza).
Ti chiediamo di non inserire nel curriculum dati che non servono a valutare la candidatura, come data di nascita, stato civile, foto, dati sulla salute o altri dati delle categorie particolari (art. 9 GDPR): se ci sono, non li usiamo per la valutazione.
Usiamo questi dati per valutare la tua candidatura rispetto alle posizioni aperte e per risponderti. La base giuridica è l'esecuzione di misure precontrattuali adottate su tua richiesta (art. 6.1.b GDPR). Se spunti la casella facoltativa, o ce lo autorizzi in seguito rispondendo a una nostra email, conserviamo il profilo più a lungo per ricontattarti quando si apre una posizione adatta: solo per questa finalità la base giuridica è il tuo consenso (art. 6.1.a GDPR), che puoi revocare in qualsiasi momento.
Per leggere i curriculum ci aiutiamo con sistemi automatici, compresi modelli di intelligenza artificiale: ricavano dal testo competenze ed esperienze e indicano a chi seleziona quanto il profilo corrisponde ai requisiti delle posizioni aperte. Prima di inviare il testo al fornitore del modello togliamo indirizzo email, numeri di telefono, link e il nome che riconosciamo nel documento. Il contenuto professionale invece resta, quindi si tratta di una pseudonimizzazione e non di un'anonimizzazione. Questi sistemi non prendono decisioni: nessuna candidatura viene scartata in automatico, e ogni valutazione la fa una persona.
La tua candidatura la vedono le persone che si occupano della selezione e, solo su quella, i colleghi tecnici invitati a dare un parere. Quando arriva, ne mandiamo notizia alla casella email del team di selezione, con il curriculum allegato.
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- OpenAI, per l'analisi automatica dei curriculum, di cui riceve il testo pseudonimizzato;
- TurboSMTP, per le email ai candidati e le notifiche al team di selezione;
I dati possono inoltre essere comunicati ad autorità pubbliche quando la legge lo impone.
- Messaggi dal modulo contatti: 24 mesi dall'ultimo contatto, salvo che ne nasca un rapporto contrattuale, nel qual caso valgono i termini di legge.
- Candidature, curriculum compresi: 365 giorni dall'invio; alla scadenza la candidatura viene cancellata automaticamente insieme al curriculum, a quello che ne abbiamo ricavato e a note, pareri e messaggi. Se hai dato il consenso a essere ricontattato, 24 mesi dall'invio; se lo revochi torna a valere il termine di 265 giorni, e se è già trascorso la candidatura viene cancellata.
- Registro dei consensi ai cookie: 24 mesi, per poter dimostrare il consenso raccolto.
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I nostri backup contengono una copia del database e vengono conservati per circa due settimane: un dato cancellato può quindi sopravvivere fino a quel termine nelle copie di sicurezza, dalle quali viene poi eliminato automaticamente. Le candidature stanno su una piattaforma separata, i cui backup cifrati sono conservati per 30 giorni: anche lì un dato cancellato può sopravvivere nelle copie di sicurezza fino a quel termine.
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Ultimo aggiornamento: 24/09/2026.
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