{"id":8423,"date":"2026-02-04T14:17:59","date_gmt":"2026-02-04T14:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/abinsula.com\/politica-di\/"},"modified":"2026-02-04T14:19:19","modified_gmt":"2026-02-04T14:19:19","slug":"politica-di","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abinsula.com\/it\/politica-di\/","title":{"rendered":"Politica D&amp;I"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8423\" class=\"elementor elementor-8423 elementor-8411\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f53a14 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f53a14\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11589a1\" data-id=\"11589a1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e27bdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e27bdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica D&amp;I - Parit\u00e0 di Genere<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bba3abb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bba3abb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f24fe8a\" data-id=\"f24fe8a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1cb19d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a1cb19d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86c4118 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86c4118\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4cd1325a\" data-id=\"4cd1325a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f40e1bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f40e1bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"179\" data-end=\"543\"><strong>Abinsula<\/strong> \u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso<br \/>l\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e<br \/>dignit\u00e0 delle persone. In particolare la nostra azienda si \u00e8 dotata di un sistema di gestione integrato <strong data-start=\"507\" data-end=\"520\">ISO 30415<\/strong><br \/>&#8211; <strong data-start=\"525\" data-end=\"540\">UNI\/PdR 125<\/strong>. <\/p>\n<p data-start=\"545\" data-end=\"951\">Infatti, l\u2019azienda opera secondo le linee guida della norma <strong data-start=\"603\" data-end=\"621\">ISO 30415:2021<\/strong> e della prassi <strong data-start=\"626\" data-end=\"646\">UNI\/PdR 125:2022<\/strong> attraverso un approccio basato sull\u2019 imparzialit\u00e0 e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.<\/p>\n<p data-start=\"953\" data-end=\"1170\">Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l\u2019espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p data-start=\"1172\" data-end=\"1391\">Abinsula preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e<br \/>culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali.<\/p>\n<p data-start=\"1393\" data-end=\"1679\">La politica D&amp;I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al<br \/>fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le<br \/>dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societ\u00e0 civile.<\/p>\n<p data-start=\"1681\" data-end=\"1895\">L\u2019obiettivo \u00e8 quello di favorire la diversit\u00e0 in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunit\u00e0<br \/>derivanti e generare valore all\u2019interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo<br \/>sul business.<\/p>\n<p data-start=\"1897\" data-end=\"2128\">Tale politica ribadisce l\u2019impegno dell\u2019azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla<br \/>normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di<br \/>riferimento:This policy reaffirms the company\u2019s commitment to complying with and actively promoting the principles established by applicable laws, contractual provisions, and standards issued by relevant international organizations, including:<\/p>\n<ul data-start=\"2129\" data-end=\"2747\">\n<li data-start=\"2129\" data-end=\"2228\">\n<p data-start=\"2131\" data-end=\"2228\"><strong data-start=\"2131\" data-end=\"2178\">Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile<\/strong> e i relativi obiettivi di <strong data-start=\"2187\" data-end=\"2227\">Sviluppo Sostenibile &#8211; Sustainable<br \/>Development Goals -SDGs<\/strong> -;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2229\" data-end=\"2312\">\n<p data-start=\"2231\" data-end=\"2312\">Global Compact e Women\u2019s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2313\" data-end=\"2361\">\n<p data-start=\"2315\" data-end=\"2361\">Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2362\" data-end=\"2532\">\n<p data-start=\"2364\" data-end=\"2532\">Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull\u2019eliminazione di ogni forma di<br \/>discriminazione razziale, sui diritti dell\u2019infanzia, sui diritti delle persone con disabilit\u00e0;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2533\" data-end=\"2682\">\n<p data-start=\"2535\" data-end=\"2682\">Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali<br \/>dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2683\" data-end=\"2747\">\n<p data-start=\"2685\" data-end=\"2747\">Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2749\" data-end=\"3366\">La diversit\u00e0 \u00e8 un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi<br \/>organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l\u2019inclusione e la valorizzazione delle differenze delle<br \/>proprie persone. La diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilit\u00e0 di<br \/>generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilit\u00e0,<br \/>competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici<br \/>prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.  <\/p>\n<p data-start=\"3368\" data-end=\"3789\">L\u2019impegno di Abinsula \u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa<br \/>dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di<br \/>sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l\u2019unicit\u00e0<br \/>delle persone e l\u2019accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto<br \/>nell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p data-start=\"3791\" data-end=\"3964\">A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che<br \/>gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&amp;I e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n<p data-start=\"3966\" data-end=\"4162\">A livello di comunicazione (attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0) Abinsula dichiara in modo trasparente la volont\u00e0<br \/>di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/p>\n<p data-start=\"4164\" data-end=\"4395\">Abinsula attua una politica volta a favorire la Diversit\u00e0, inclusione e la parit\u00e0 di genere non solo al proprio<br \/>interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate<br \/>nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione e parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p data-start=\"4397\" data-end=\"4531\">L\u2019 Amministratore Unico ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&amp;I<br \/>nella figura della Dott.ssa Maria Katiuscia Zedda<\/p>\n<p data-start=\"4533\" data-end=\"4737\">Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&amp;I e Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato D&amp;I<br \/>composto dall\u2019Amministratore Unico, da HR e da RSGQ.<\/p>\n<p data-start=\"4739\" data-end=\"5005\">Ogni anno in modo trasparente vengono pubblicate sulla pagina D&amp;I del ns. sito le informazioni circa i KPI<br \/>generici ed il piano strategico di Parit\u00e0 di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda<br \/>progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&amp;I e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a77b225 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a77b225\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ea3366\" data-id=\"3ea3366\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politica D&amp;I &#8211; Parit\u00e0 di Genere Abinsula \u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraversol\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 edignit\u00e0 delle persone. 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